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Apoyo legal relacionado con el nacimiento.

Apoyo legal relacionado con el nacimiento.

Los derechos otorgados por los arreglos realizados en el marco del principio del estado social adoptado por nuestra Constitución y de acuerdo con la disposición de discriminación positiva contra la mujer (madre) parecen haberle dado a la madre la oportunidad de respirar un poco. El abogado Ayşe Dilek Ergüler dijo, haklar Estos derechos conciernen no solo a las mujeres que quieren ser madres y a las mujeres que dan a luz, sino también a sus esposas. Cuando miramos la totalidad de las regulaciones, el punto que llama la atención es que algunos derechos otorgados a las madres requieren la condición de estar "casados ​​..." y agrega.
Tubo de ensayo
Para aquellos que no pueden tener hijos con un tratamiento médico normal, se requiere que se casen öncelikle para beneficiarse de las oportunidades que brinda SSI para el tratamiento de reproducción asistida. Para beneficiarse del apoyo estatal para las terapias reproductivas, si la aseguradora de salud general es una mujer y su cónyuge es: - El SSI considera que los tratamientos médicos normales no son efectivos y que pueden tener hijos con métodos de reproducción asistida, - Debe documentarse que los resultados de los otros métodos de tratamiento no se han obtenido en los últimos tres años, - El centro médico donde se realizará la solicitud tiene un contrato con el SSI, - Ser un asegurador de salud general o una persona dependiente durante al menos cinco años y se debe completar el número de días premium. Se pueden hacer hasta tres intentos.¿Qué le espera a un tratamiento reproductivo o una mujer embarazada natural y su pareja?
De acuerdo con la Ley del Seguro Social y del Seguro General de Salud No. 5510 y la legislación de la Ley del Trabajo, existen algunas regulaciones especialmente en términos de SSI y empleadores.Seguro de maternidad En primer lugar, se contrata un seguro de maternidad para mujeres de maternidad a corto plazo. Bajo este seguro, se ha otorgado un total de dieciséis semanas de licencia de maternidad, ocho semanas antes del nacimiento y ocho semanas después del nacimiento. Si la madre desea y aprueba al médico, puede trabajar hasta tres semanas antes del nacimiento y agregar su permiso de cinco semanas al período de ocho semanas después del nacimiento. Estos períodos de licencia son pagados a la madre por el SSI. El monto del pago se determina dividiendo el salario total recibido por el día hábil desde el nacimiento hasta el número de días hábiles. De esta manera, el monto promedio de las ganancias diarias de la mujer se calcula tomando las vacaciones de seis semanas. Sin embargo, este pago realizado por nacimiento puede tomarse dentro de los quince días siguientes a la fecha de vencimiento del permiso. Sin embargo, para esto, se requiere un seguro de corto plazo de al menos noventa días para informar. Incluso si no hay notificación al SSI por el nacimiento de la mujer que trabaja en un lugar de trabajo, los pagos mencionados anteriormente se pueden hacer con una notificación, mientras que hay un período de un mes para la mujer que realiza su propio negocio. Si no se hace ninguna notificación dentro de este período, la institución no hace un pago a la madre que dio a luz. El apoyo conocido como subsidio de lactancia materna es 122 TL para las mujeres que trabajan y trabajan por cuenta propia para este año Trabajo de la mujer embarazada Antes del permiso de nacimiento, se han otorgado algunos derechos a las mujeres durante el embarazo. Por ejemplo, una mujer embarazada no puede ser empleada por la noche, siempre que haya informado la situación a su lugar de trabajo. Las mujeres embarazadas que tienen derecho a un permiso remunerado para chequeos médicos debido al embarazo no pueden ser obligadas a realizar trabajos peligrosos.
Permiso de leche
En un acuerdo conocido como lactancia materna para madres que necesitan amamantar a sus hijos menores de un año, se afirma que a las madres trabajadoras se les permitirá una hora y media al día. Es discreción de la madre usar este tiempo durante el día. Es importante tener en cuenta que este período se cuenta como horas de trabajo. Las madres que amamantan no pueden ser empleadas durante más de siete horas y media por día durante los primeros seis meses. El tiempo de lactancia también se incluye en este tiempo de trabajo prescrito. Por lo tanto, la madre que amamanta tiene derecho a trabajar seis horas al día y una hora y media de lactancia durante los primeros seis meses. La madre no puede renunciar a este derecho y verse obligada a trabajar durante más de siete horas y media. Del mismo modo, el trabajo nocturno no se puede hacer durante un año. La madre debe notificar por escrito cuándo y cuánto usará el período de una hora y media para amamantar. Es a favor de la madre recibir una carta del empleador con respecto a la elegibilidad de este aviso por escrito.
Hijos de empleados
Las regulaciones para las madres no terminan ahí. Si hay entre 100 y 150 empleadas en un lugar de trabajo sin ningún criterio, las salas de lactancia deben estar disponibles para el empleador por separado del lugar de trabajo y a una distancia máxima de 250 metros del lugar de trabajo. Si el número de mujeres que trabajan en el lugar de trabajo es superior a 150, debe haber un dormitorio para madres lactantes y niños entre 0 y 6 años. El número de mujeres trabajadoras buscadas para amamantar y / o establecer un dormitorio incluye empleados masculinos cuyo cónyuge está muerto o que tiene la custodia del niño. Los empleadores están obligados a proporcionar las condiciones necesarias para la educación, la salud y el desarrollo de los niños en estos dormitorios y habitaciones.Beneficio de nacimientoCon el nacimiento de una mujer, la práctica más conocida entre los incentivos gubernamentales para el niño es el subsidio de nacimiento. Si el niño es el primer niño en nacer, se hace un pago único de 300 TL solo una vez. Cuando nace el segundo hijo, este incentivo es de 400 TL. En el tercer hijo, esta cantidad aumenta a 600 TL. Para este pago, las madres que trabajan en el sector público deben postularse a la institución donde trabajan y las otras madres deben postularse a SSI. No importa si la madre trabaja o no para obtener el beneficio de nacimiento; solo T.C. la ciudadanía y el nacimiento en vivo son suficientes para calificar para este apoyo, que depende de que los hijos nazcan y deseen ayudar a quienes tienen dificultades para tomar la decisión de convertirse en madres ...


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